强势女领导的软肋

强势女领导的软肋

遇到既无能又强势的女领导，该怎么办？

我认为这种情况完全存在，如何处理好与这种女领导相处，我认为做好下面几点就行。

一是和睦相处。不管怎样，既然是你的顶头上司，你必须跟她在工作上处好关系。像这种女领导，如果你不跟她配合，她很容易给你“小鞋”穿，随时在更大的领导面前打小报告。作为一般员工，一是做好本职工作，二是有好的建议可以及时汇报，至于女领导是否接受，那是她的事。

二是保持距离。跟女领导共事，如果是男人，更应该保持距离，避免产生不必要的麻烦。如果是女人，也要保持距离，因为女领导既无能又强势，很容易把关系弄僵。在一起工作是缘分，没必要弄得跟仇人似的。

三是遇事好商量。女领导既然无能，那就是业务不熟或者工作经验不丰富，要不就是沟通协调能力不行。其实，这种女领导不爱学习，听不进不同意见，而且自视甚高。总认为为什么我能领导，你们不能，因此，也就飘飘然，以为自己了不起。既然她是领导，遇事多商量，以她的决定为准。绝不能因为她无能而把她晾在一边，甚至越级汇报。她决定的事如果不对或者无可操作性，自有更大的领导找她，作为普通员工就不要杞人忧天了。

强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏，不整垮一个团队决不甘心，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。