日本将实施研修生跳槽新政！特定技能扩招82万，没学历照拿永住？
为了以更好的制度吸引外国劳动者，日本政府决定废止技能实习制，作为代替的“育成就劳制”计划今年向国会提交相关法案，如果通过的话，预计新制度将于2027年启动。
日本的技能实习制度始于1993年，截至23年6月末约有35万8000名实习生。为了避免接收现场的混乱，政府决定从新制度开始设置3年的过渡期，持续到2030年为止。
在过渡期间保留现行的技能实习制度，作为技能实习生来日本工作的外国人，在规定期间结束之前仍然可以获得在留。
新的育成就劳制度目标是，将接收的外国人才在3年内提高到特定技能1号的水平，实现中长期在留。对技能实习原则上不承认的转籍也放宽限制，满足一定条件就可以跳槽。
随着新制度的设立，日本政府预计从2024年度开始的5年间，特定技能在留资格最多将接收82万人，扩大到现行上限的2倍以上。
特定技能包括在留期间为5年的“1号”和可以无限期更新在留的“2号”，1号可通过技能及日语考试转为2号，被认为是日本实质上的开放移民政策。
去年8月，日本政府将2号的对象职种领域从2个扩大到11个，与1号完全接轨，在更多行业为外国人赴日永久居住开辟了途径。截至23年11月末，特定技能签证持有者达到20万1307人。
今年，日本还考虑追加“汽车运输业”、“铁路”、“林业”、“木材产业”4个职种领域，并估算了今后5年内将接收的外国人数。
预计巴士、出租车、卡车司机等将接收2万4500人，铁路司机、乘务员、铁路相关技术人员等接收3800人等。
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截至23年10月，在日本的外国劳动者总数首次突破200万人，连续11年刷新历史最多纪录。为了解决日益严重的人手不足问题，日本依赖外国劳动力的倾向越来越强烈。
随着对外国人接收范围的扩大，日本政府还将要求接收企业开展日语研修和教育培训，并加强对外国劳动者携带配偶和孩子一起赴日的生活支援，从各方面改善环境，让外国人放心工作。
除此之外，出入境在留管理厅宣布，将从今年6月开始建立非法滞留外国人的“在留特别许可”申请制度，对于原本要被驱逐出境的外国人，在某些情况下可由法务大臣酌情决定留在日本。
判断因素明确了“家庭关系”、“品行”等，具体来说：①父母融入当地社会生活；②孩子长期在日本接受教育；③孩子是与日本人所生等情况，可作为积极因素向非法滞留者发放在留许可。
另一方面，不遵守地区规则、反复进行迷惑行为、非法滞留时间长等情况，则不被允许在留。
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